Maîtrisez les outils et méthodes du suivi‑évaluation (S&E) pour concevoir des systèmes performants, suivre les progrès et tirer des enseignements opérationnels et stratégiques.

Objectifs / compétences acquises

- Comprendre les principes du S&E et de la gestion axée sur les résultats.

- Construire une matrice d’indicateurs (logframe / théorie du changement).

- Élaborer un plan de suivi et un calendrier de collecte de données.

- Mettre en place des procédures de qualité des données et de reporting.

Apprenez à concevoir, déployer et gérer des enquêtes mobiles avec KoboToolbox pour la collecte de données hors ligne et en ligne.

Objectifs / compétences acquises

- Concevoir des formulaires (XLSForm) avec logiques, répétitions et validations.

- Tester et déployer des enquêtes et configurer projets/utilisateurs.

- Collecter des données via KoboCollect/Enketo, exporter et préparer les données pour analyse.

- Assurer la sécurité et la confidentialité des données collectées..

Formation pratique à SurveySolutions (Designer, Headquarters, Supervisor, Interviewer) pour gérer des enquêtes complexes en CAPI/CAWI et superviser les opérations terrain.

Objectifs / compétences acquises

- Construire des questionnaires et règles de validation.

- Gérer assignations, supervision et contrôle qualité en temps réel.

- Exploiter le paradata et réaliser des exports analytiques (CSV, Stata, SPSS).

- Mettre en place des procédures de suivi et de sécurité des données.

De la cartographie de base à l’analyse spatiale, apprenez à utiliser QGIS pour produire des cartes professionnelles et exploiter des données géographiques.

Objectifs / compétences acquises

 - Manipuler données vectorielles et raster, gérer projections et systèmes de coordonnées.

- Symboliser couches, réaliser jointures spatiales et géotraitements (buffer, intersection).

- Géocoder, importer traces GPS et composer une carte prête à publication.

Formation complète Excel — du traitement de données à l’automatisation — pour gagner en productivité et fiabilité dans vos tableurs.

Objectifs / compétences acquises

 - Maîtriser formules clés (IF, SUMIFS, XLOOKUP/VLOOKUP, INDEX/MATCH).

- Construire tableaux croisés dynamiques et graphiques avancés.

- Nettoyer et consolider des données (Power Query) et automatiser des rapports (Power Pivot, macros simples).

Formation pratique à SPSS pour gérer des bases de données, réaliser analyses statistiques et produire des rapports d’enquête.

Objectifs / compétences acquises

- Importer, coder et nettoyer des jeux de données.

- Réaliser statistiques descriptives, tableaux croisés, tests (t, χ², ANOVA) et régressions.

- Utiliser la syntaxe SPSS pour automatiser et reproduire les analyses.

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Initiation et approfondissement à R (RStudio, tidyverse, ggplot2) pour analyses reproductibles, visualisations et reporting automatisé (R Markdown).

Objectifs / compétences acquises

- Maîtriser l’environnement RStudio ; importer et transformer des données (dplyr/tidyr).

- Produire graphiques avancés avec ggplot2 et réaliser analyses statistiques.

- Automatiser rapports et tableaux via R Markdown ; introduction à Shiny si souhaité.

Formation opérationnelle couvrant l’ensemble des fonctions hôtelières : accueil, hébergement, restauration, gestion des revenus et qualité de service.

Objectifs / compétences acquises

 - Maîtriser les standards d’accueil et les procédures front office.

- Organiser le housekeeping, la gestion des stocks et la restauration.

- Optimiser la gestion commerciale (tarification, PMS, réservations) et la satisfaction client.

Transformez stratégies et objectifs en plans opérationnels concrets, monitorables et orientés résultats.

Objectifs / compétences acquises

 - Traduire objectifs stratégiques en résultats mesurables (chaînes de résultats).

- Détailler activités, ressources, calendrier et indicateurs opérationnels.

- Intégrer risques, hypothèses et suivi budgétaire dans le plan opérationnel.

Approfondissement des principes de la Gestion Axée sur les Résultats pour orienter décisions et pilotage vers l’atteinte d’impacts mesurables.

Objectifs / compétences acquises

 - Comprendre les principes du GAR et la théorie du changement.

- Définir indicateurs pertinents, cibles et mécanismes de rétroaction.

- Mettre en place systèmes de suivi, reporting et apprentissage organisationnel.

Formation dédiée au contrôle qualité et à l’audit des organismes de formation professionnelle : conformité réglementaire, pratiques pédagogiques, gestion et assurance qualité.

Objectifs / compétences acquises

 - Maîtriser les critères et normes de qualité des organismes de formation.

- Réaliser audits pédagogiques et administratifs et identifier les non‑conformités.

Construire des plans d’amélioration et des outils de suivi (check‑lists, rapports).